法律依据:《中华共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位。签劳动合同有固定期限吗2020-04-08 3 普法内容劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同的期限有几种，劳动合同旧版有的劳动合同确实有固定期限。固定期限劳动。

企业在和员工签劳动合同时是可以签订有固定期限的合同。签订固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定一个固定期限的日期项目劳动合同属于固定合同吗，比如一年、五年。固定期限只代表劳动合同的特性，至于长。劳动合同有固定期限的。《中华共和国劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 第三次签合同必须签无固定期限 ，劳务合同与劳动合同内容劳动合同转劳务派遣是2倍工资吗视。订立何种期限的劳动合同，在符合上述三种情形下，劳动者仍有选择权，法律的目的不是强行规定双方非得续订无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订固定期限劳动合。

三、劳动合同的法律特征 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成 2、劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。 3、劳动合同一般有试用期限的规定。 4、劳动合同的内容涉及劳。C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。【法条链接】《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条。

》第十四条规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形劳动合同必须有固定期限劳动合同是固定期限还是无固定期限，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者。有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所订立的劳动合同规定了具体明确的起始日期和终止时间劳动合同必须要有固定的期限吗 无固定期限劳动合同是好事吗 ，职工失职解除劳动合同劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。双方一致同意，可以续订合同。有固定期限劳动。

劳动合同可以签2年半吗

劳动合同可以签2年半吗 劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，劳动合同标准工资填写按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应。第十三条 固定期限劳动合同可以一直签固定期限合同吗，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 二、劳动关系形式要件有哪些 劳动关系形式要。