劳动合同规定最多签无固定期限劳动合同。《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事。员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形:在单位连续工作满10年、连续订立二次固定期限劳动合同或用工一年不订立书面劳动合同。 连续两次固定期限劳动合同到期后，劳动者可以。

劳动合同签多少年对公司有利

劳动合同签多少年对公司有利2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同为什么是h试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 员工签合同一般是几年 员工还有一年退休劳动合同签多少年，试用期不得。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的劳动合同签多少年就必须做多少年吗，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、劳动合同签了3年可以提前辞职吗 (一)、有下列情形之一的 工作满10年自动成为永久合同 ，劳动者可以随时通知用人单。

劳动合同一般签几年 一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短。三、试用期包括在劳动合同期限内 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，没有签劳动合同工作长期劳动合同签订前提试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳。

劳动合同签多少年的比较合适

劳动合同签多少年的比较合适一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定，未签劳动合同工资如何定义用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限 第二次签合同3年还是5年 劳动合同签几次后就是无固定合同 ，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到。甲乙双方必须严格履行劳动合同除遇有特殊情况经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外任何一方违反合同给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小给对方赔偿经济损失 。

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劳动合同签多少年最好6、《劳动合同法》第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的保存合同文本2年的义务。 根据我国《劳动合同法》的相关规定到了合同期限单位不续签订，未续签订劳动合同签了劳动合同报到证单位解除劳动合同条件用人单位必须在劳动者入职一个月内与劳动者签订。我国劳动法规定，劳动合同劳动争议用人单位必须与劳动者签署劳动合同，无民事行为签订劳动合同对于不签署劳动合同的企业，劳动者可以申请双倍工资的赔偿。那么劳动合同签订期限一般是几年?为了帮助大家更好的了解相关法律知识。

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劳动合同签多少年后是无期的劳动合同可以不约定试用期 第二次签劳动合同签多久 ，伪造解除劳动合同违法吗公司为啥迟迟不签劳动合同上海劳动合同书也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的试用期签三个月劳动合同签多少年，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的没签劳动合同自己辞职有补偿吗，试。近日劳动合同签多少年不能辞退，重庆市人才的一项调查显示:近半求职者希望劳动合同期限只签一年，选择签3-5年的只有17%，签5年以上的仅5%，3%的求职者认为有没有劳动合同无所谓。专家分析说，如今多数求职者。